【壓縮機網(wǎng)】隨著時代的發(fā)展，科技的進(jìn)步，競爭的加劇，為贏得下一個階段性勝利，我國提出了高質(zhì)量發(fā)展的理念，指引著國家經(jīng)濟(jì)向更優(yōu)質(zhì)的方向前進(jìn)。作為國民經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中重要的通用設(shè)備行業(yè)之——壓縮空氣行業(yè)，自然應(yīng)順應(yīng)時代洪流，努力推進(jìn)與落實高質(zhì)量發(fā)展理念，但要如何在企業(yè)實際的經(jīng)營生產(chǎn)過程中落地高質(zhì)量發(fā)展理念，實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展呢？各方面專家都為此提出了錦囊妙計，筆者僅從個人經(jīng)驗角度說說自己的看法。

　　要想高質(zhì)量發(fā)展，必先搞清楚“高質(zhì)量發(fā)展”理念對壓縮空氣行業(yè)的要求。通過綜合分析，筆者認(rèn)為其要求有：1）高質(zhì)量的經(jīng)營成果，2）高質(zhì)量的產(chǎn)品，3）更高的生產(chǎn)效率，4）高質(zhì)量的員工關(guān)系，5）老板與員工能獲得高質(zhì)量的生活。那么，如何才能達(dá)到這些要求呢？

　　首先，行業(yè)要高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在于行業(yè)中的企業(yè)是否高質(zhì)量發(fā)展，企業(yè)能否高質(zhì)量發(fā)展，最為關(guān)鍵與核心的是企業(yè)主是否具備高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略高度。俗話說，火車跑得快，全靠車頭帶。如果連這個想法都沒有，肯定是高質(zhì)量發(fā)展不起來，整個行業(yè)依然會在“低質(zhì)低價”的泥潭中繼續(xù)掙扎。值得欣喜的是，我們壓縮空氣行業(yè)中有很多優(yōu)秀的企業(yè)家，具有這樣的戰(zhàn)略高度，并且在不斷的踐行著。

　　第二，要想高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在于技術(shù)革新。用舊地圖肯定找不到新大陸，還是用幾十年前的老技術(shù)或舊工藝，或是國外產(chǎn)品淘汰的技術(shù)或工藝，怎么可能實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展？！

　　1）要想實現(xiàn)技術(shù)革新，首先要搞清楚與壓縮空氣行業(yè)相關(guān)的技術(shù)基礎(chǔ)理論，基于這些基礎(chǔ)理論，可以從結(jié)構(gòu)、工藝上實現(xiàn)顛覆式的創(chuàng)新，從而摒棄舊結(jié)構(gòu)、老工藝的先天性技術(shù)缺陷。比如：磁懸浮空壓機、零氣耗排水器、蓄冷冷干機、變頻冷干機、壓縮熱吸干機、離心式過濾器等。行業(yè)中很多從業(yè)者并非科班出生，其專業(yè)理論與知識都大部分來源于實踐與從業(yè)經(jīng)驗累積。實踐與經(jīng)驗確實很重要，但沒有升華到理論的實踐或沒有理論指導(dǎo)的實踐是走不遠(yuǎn)，也走不強的。慶幸的是，我們國家壓縮機領(lǐng)域的頂尖專家學(xué)者將在西安交大開設(shè)高級研修班，讓我們有機會進(jìn)行理論進(jìn)修與提升。

　　2）其次要真正實現(xiàn)工藝改進(jìn)與提升。產(chǎn)品質(zhì)量的高與低有時不在于技術(shù)是否先進(jìn)，而在于生產(chǎn)工藝水平。將很多市場產(chǎn)品的同類產(chǎn)品進(jìn)行橫向比較其生產(chǎn)工藝與做工時，質(zhì)量高的產(chǎn)品一看就能給我們“放心與舒適”的感覺，質(zhì)量差的產(chǎn)品，感覺就是“山寨”貨，像被風(fēng)一吹就要散架一樣。這些工藝有裝配工藝、焊接工藝、噴漆工藝等。

　　第三，要想高質(zhì)量發(fā)展，必須是按設(shè)計要求，進(jìn)行“真材實料”的投入。沒有真材實料，理論水平再高，工藝質(zhì)量再好，產(chǎn)品高質(zhì)量就是“沙雕與雪人”，海水一來，太陽一出，就會自然消融了。但現(xiàn)實中，很多企業(yè)確實將“質(zhì)量就是生命”或“質(zhì)量第一”的橫幅掛起來了，但到具體生產(chǎn)過程中時，在“差一點點也可以”的支配下或基于成本壓力現(xiàn)實，在配件采購、材料采購等方面，還是沒有做到真正的真材實料，導(dǎo)致很多產(chǎn)品的質(zhì)量與理論設(shè)計和要求相去甚遠(yuǎn)?！耙环皱X一分貨”是商業(yè)的本質(zhì)，不可能有低價高質(zhì)的材料或配件。

　　第四，要想高質(zhì)量發(fā)展，企業(yè)的管理要創(chuàng)新，要與時俱進(jìn)。時代在發(fā)展，沒有企業(yè)的時代，只有時代的企業(yè)，只有緊跟時代進(jìn)步與發(fā)展的企業(yè)，才是“風(fēng)口上的豬”，才能獲得時代的紅利。管理雖然是一個“千年的無解難題”，但總可以基于時代和企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，盡量找到適合自己企業(yè)的管理最優(yōu)解，并保持動態(tài)的優(yōu)化與升級。自進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時代，尤其是移動互聯(lián)網(wǎng)時代以來，各種學(xué)習(xí)渠道很多，我們對于當(dāng)代一些先進(jìn)的管理理論與管理工具可能是了如指掌，但關(guān)鍵是能否“學(xué)以致用，知行合一”？！總之，經(jīng)營管理的最優(yōu)解肯定是離不開“基本人性與商業(yè)常識”這兩個最本質(zhì)與底層的邏輯。

　　第五，企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，第一要素還是人才。事在人為，沒有高素質(zhì)的人才，老板的戰(zhàn)略、先進(jìn)的技術(shù)、優(yōu)秀的管理等都無法有效落地并價值化。所以，企業(yè)要高質(zhì)量發(fā)展的前提還是要找到對的人——人才。那什么是對的人呢？那就智者見智，仁者見仁了。學(xué)歷不代表能力，也不代表高素質(zhì)，但是卻是很重要的參考指標(biāo)。關(guān)鍵是具有職業(yè)素養(yǎng)與學(xué)習(xí)能力，有了職業(yè)素養(yǎng)，實際工作中的溝通成本與管理成本會很低，而有了學(xué)習(xí)能力，鐵杵都可以成針。

　　有戲言說：“錢能解決生活中90%的煩惱”，在生活中可能并非如此，但在企業(yè)經(jīng)營與管理中，可能還是成立的。我們身邊很多的企業(yè)，也確實因為有錢而發(fā)展的更好，產(chǎn)品質(zhì)量更高，生產(chǎn)效率更高，經(jīng)營成果更好了。但“錢又從哪里來”這是永恒的難題，有人就“卡在這里”止步不前，談何高質(zhì)量發(fā)展；有人聰明、有格局有很好解決這個難題的方法或機遇，借助資金的力量，實現(xiàn)了高質(zhì)量發(fā)展。

　　進(jìn)無止境，是否高質(zhì)量發(fā)展，有社會與企業(yè)界的評價指標(biāo)體系，也有各企業(yè)自我的認(rèn)知設(shè)定，但不管哪種，企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步都是為了更美好的生活，只有生活美好了，那才能實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展與進(jìn)步。

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