【壓縮機(jī)網(wǎng)】陜西這家化工企業(yè)車間主任張濤發(fā)現(xiàn)的員工對查隱患不上心的問題，其實(shí)并不是一個孤立的問題，其中有員工對隱患排查責(zé)任心不強(qiáng)的因素，也有企業(yè)相關(guān)制度、規(guī)章約束不到位的問題。

 

　　在這家企業(yè)里曾經(jīng)發(fā)生的一個事故很有與代表性，空壓機(jī)操作工巡檢時，忽然發(fā)現(xiàn)一臺空壓機(jī)電機(jī)上的緊固螺栓斷了，便按慣例通知維修工更換螺栓。維修工到場后，也沒詢問設(shè)備運(yùn)行狀況，不思考螺栓斷掉的原因，只管換了一個螺栓就離開了。操作工以為隱患已處理，放心地開起空壓機(jī)就去忙別的工作，結(jié)果半個小時后，空壓機(jī)的電機(jī)就燒毀了，造成車間生產(chǎn)工藝不穩(wěn)，只得減負(fù)荷生產(chǎn)。事后檢查發(fā)現(xiàn)是空壓機(jī)在長期運(yùn)行過程中因振動使電機(jī)偏離了原來的位置，螺栓受力不均勻才發(fā)生斷裂，而操作工和維修工都沒有考慮到這點(diǎn)，只是簡單更換螺栓卻沒有處理根本問題，導(dǎo)致了電機(jī)燒毀。而在面對事故責(zé)任處罰時，他們還覺得很委屈，認(rèn)為自己很冤枉，“是按標(biāo)準(zhǔn)流程操作的，為什么還要受處罰。”

 

　　仔細(xì)分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，因?yàn)槲覀兊碾[患排查治理制度發(fā)生了問題，導(dǎo)致現(xiàn)場出了隱患，我們的維修工到了現(xiàn)場未詢問，也未嚴(yán)格查找問題發(fā)生的原因，而是根據(jù)表面現(xiàn)象進(jìn)行了簡單處理，事故發(fā)生后反倒以自己“只是個新工人，沒有想到問題的根源也是情有可原。”喊冤；因?yàn)槲覀兊牟僮饕?guī)程出了問題，導(dǎo)致操作工人，到了現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)螺栓已換，就放心大膽地開了空壓機(jī)去忙其他的工作了，事故發(fā)生后，也以自己“是按照標(biāo)準(zhǔn)流程工作的，只負(fù)責(zé)上報(bào)隱患情況，并不負(fù)責(zé)設(shè)備維修”喊冤。試想，我們在制度設(shè)計(jì)初期就把這些問題想進(jìn)去，明確隱患排查治理相關(guān)職責(zé)、嚴(yán)格隱患排查治理辦法，使得維修工在機(jī)械設(shè)備發(fā)生故障時必須嚴(yán)格詢問操作人員設(shè)備運(yùn)行情況，或者執(zhí)行開機(jī)檢查，操作工不僅負(fù)有設(shè)備的使用職責(zé)，同時還負(fù)有設(shè)備的平時維護(hù)與使用安全職責(zé)，現(xiàn)場還會出現(xiàn)隱患整改不徹底，以及發(fā)生事故之后相關(guān)責(zé)任人還會喊冤的情形發(fā)生嗎？

 

　　查隱患，需要制度約束，更需員工行為意識上自覺。制度條文貼在墻上，裝在文件包里要對人起約束作用，那是有一定約束作用的，但真正要現(xiàn)場執(zhí)行到位，關(guān)鍵還需要人的自覺性。如果，現(xiàn)場操作執(zhí)行人主觀意識上沒有安全意識，或者粗心大意、膽大妄為、冒險(xiǎn)蠻干，再多再嚴(yán)的制度都會形同虛設(shè)。基于此，需要我們把功夫下在日常，下在工作之外，從日常安全教育、日常安全行為規(guī)范、日常風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理等等方面強(qiáng)化職工安全意識教育，在企業(yè)廣泛營造起按章操作光榮、違章操作可恥的環(huán)境氛圍，營造起全員、全過程嚴(yán)格按操作規(guī)程作業(yè)，嚴(yán)格按隱患排查治理辦法強(qiáng)化現(xiàn)場隱患排查治理的環(huán)境氛圍，則隱患排查治理必然到位，本質(zhì)安全亦可期也。

 

　　由此，筆者想到了筆者所在的企業(yè)，川煤集團(tuán)廣能公司綠水洞煤礦，由礦工會出臺班組建設(shè)系列制度，嚴(yán)格明確了班組職工的隱患排查職責(zé)，明確要求“班組長必須堅(jiān)持每班開班前進(jìn)行安全隱患檢查，對查出的隱患及時落實(shí)責(zé)任人進(jìn)行整改，并加強(qiáng)現(xiàn)場監(jiān)督，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。”正是因?yàn)椋瑥?qiáng)化了現(xiàn)場隱患排查治理責(zé)任落實(shí)，綠水洞煤礦實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)狀況的逐年改善，今年1——5月，輕傷、三違同比往年大幅減少，礦井實(shí)現(xiàn)了連續(xù)安全生產(chǎn)1800余天的良好安全業(yè)績。